職場環境等要件の具体的な取り組み

入職促進に向けた取組

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策仕組みなどの明確化
・職場体験の受入れ、地域行事への参加や主斎藤による職業魅力向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・有給休暇の取得促進

腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断･ストレスチェック
・事故･トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
・㉑介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

やりがい・働きがいの醸成

・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
・㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善